dipl. supervisorin brunhild zantop-maass
Supervision - Coaching - Beratung
  
                 
          karriereberatung / berufliche standortbestimmung      
 
       

Meine Karriereberatungen haben schwerpunktmäßig  die „innere Karriere“ zum Ziel. Die Passung zwischen Person und Funktion steht im Vordergrund. Typische Anlässe für Karriereberatung sind berufliche Entscheidungssituationen, generelle Unzufriedenheit mit dem Ist-Stand,  Umbruchsituationen wie z.B. die Überlegung, eine neue Position anzustreben, aber möglicherweise auch der nahende Renteneintritt.

Zum Ablauf

In einem Sondierungsgespräch werden Ziele vereinbart und der Rahmen abgesteckt. Für Karriereberatungen sind meist  3 bis 7 Sitzungen von jeweils  2 bis 3 Stunden Dauer notwendig.
Das Rahmenkonzept ist die Triadische Karriereberatung nach Prof. Kornelia Rappe-Giesecke:

  1. Programm „Biografie- und Werteklärung“
  2. Programm „Profilentwicklung. (Ressourcenanalyse und Persönlichkeitsanalyse)“
  3. Programm „ Rollenanalyse / jetziger Arbeitsplatz“
  4. Programm „Prozessbegleitung / Coaching“

Am Ende  der Karriereberatung findet eine Auswertung statt.